薪火相傳——原水廠“老帶新”初見成效
作者:管理員    發布于:2022-01-14 10:42:00   

近兩年,隨著退休人員的增多,原水廠人員短缺現象日漸嚴重,急需培養一批水廠中堅力量。由賈立江廠長提議組織,副廠長耿斌及主任劉書東、謝功為主力展開了“原水廠老帶新”的活動,促進員工快速、健康成長,增強水廠歸屬感和工作責任感,培養年輕員工想干事、能干事、干好事,早日能獨當一面。

很榮幸我能作為“新員工”參與其中,跟隨我的師傅“老員工”耿斌學習。通過日常巡檢,我發現,師傅對巡檢設備,不僅僅是停留在觀察層面。他首先用測聲聽棒和檢測溫度表準確的判斷出該電機相關部位的運行聲音和溫度、運行電流是否正常,然后再用紙巾擦拭每個容易漏油的地方,看看有沒有漏油現象,然后憑借多年對設備專業知識的積累對高低壓配電及變頻器的細致入微觀察,排除安全隱患。從中我學習到不能忽略任何一個細微之處,不能存僥幸心理,要端正自己的工作態度,要高度負責地認真做好每一項日常巡檢,及時處理每一個安全隱患。

在巡檢時,如果發現設備問題,哪怕是正常的設備保養維護,大家都共同參與。但是在處理設備故障問題的執行速度上,我卻不如劉書東和謝功兩位老主任迅速,他們總是一馬當先,快速并且精準的準備好需要維修時用到的各種工具,第一時間到達現場,通過先看后動,先想后做,共同探討一起動手。劉書東主任也總告訴大家:“工欲善其事,必先利其器”,通過日常設備維護有利于各種性能指標保持高度完好,延長使用壽命,避免事故發生。在跟兩位老師傅學習的過程中我學到了“三思而后行”,一思故障起因,二思如何維修,三思維修時突發危險緊急狀況如何處理,而后行于安全快速的處理設備問題。

 

我作為徒弟在“老帶新”的活動收獲很多,原水廠的“以老帶新”活動初見成效,師徒傳幫帶讓我們這些年輕職工快速進入工作狀態,在不久的將來,必然成長為水廠的技術中堅力量,薪火相傳,共同保障唐山供水事業高質量發展,保障唐山居民用水無憂。

 

原水廠   陳子重

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